DISC para Empresas
Reemplazar un empleado cuesta hasta el 200% de su salario.
Mejora la comunicación, reduce conflictos y desarrolla líderes con evaluaciones DISC potenciadas con inteligencia artificial. Cada empleado recibe su guía personalizada con consejos específicos para trabajar mejor con su equipo.
Retención predictiva
Carlos M. - señal de atención
Perfil S, lleva 4 meses sin reconocimiento
Clima DISC
Mapa de equipo comercial
Clima DISC
Selección de personal
El costo de no conocer a tu equipo
Estos problemas tienen solución cuando entiendes cómo se comunica cada persona de tu organización. DISC los hace visibles y la IA los resuelve.
USD cuesta reemplazar un empleado promedio
Según SHRM, incluye reclutamiento, onboarding y pérdida de productividad. DISC reduce esta cifra al detectar problemas de comunicación y adaptación cultural antes de que se conviertan en renuncias.
de los empleados renuncian por su jefe, no por la empresa
Gallup confirma que la relación con el líder directo es la primera causa de rotación. Con DISC, cada líder recibe un plan personalizado para comunicarse mejor con cada miembro de su equipo según su perfil.
más cierran los vendedores que adaptan su comunicación al cliente
Según Harvard Business Review, adaptar el discurso al perfil del comprador marca la diferencia. La IA genera guías específicas para que cada vendedor sepa exactamente cómo hablarle a un cliente analítico vs. uno impulsivo.
de las contrataciones fracasan en los primeros 18 meses
Según Leadership IQ, casi la mitad de las nuevas contrataciones fallan, y el 89% de esos fracasos son por mala adaptación cultural, no por falta de habilidades técnicas. DISC evalúa el fit del candidato con el cargo y la cultura del equipo antes de contratar, generando un score de compatibilidad con IA que reduce las malas contrataciones.
más rápido se integran los nuevos empleados con onboarding DISC
Cuando un empleado nuevo recibe su perfil DISC y el de su equipo desde el día 1, sabe exactamente cómo comunicarse con cada persona. El tiempo de adaptación pasa de meses a semanas.
Lo que dicen las empresas que ya usan DISC con IA
“En 3 meses redujimos la rotación un 35%. Ahora cada líder sabe cómo comunicarse con su equipo según su perfil DISC. El dashboard de alertas nos salvó de perder a dos personas clave.”
Carolina Méndez
Directora de RH - TechNova Colombia
“Nuestro equipo de ventas empezó a adaptar su discurso al perfil del cliente. El cierre subió un 28% en el primer trimestre. La guía de comunicación por tipo de comprador es oro puro.”
Andrés Gutiérrez
Gerente comercial - Grupo Altiva México
“Antes gastábamos miles en consultores que nos dejaban un PDF de 25 páginas. Con discpruebas cada persona recibe consejos accionables al día siguiente. La IA cambia todo.”
María José Restrepo
CEO - Solventa Perú
Cada área de tu empresa se beneficia
Selección, ventas, liderazgo, retención y clima organizacional. DISC con IA le da herramientas concretas a cada rol para comunicarse mejor y tomar mejores decisiones sobre su gente.
Selección de personal con score de compatibilidad
Evalúa el fit del candidato con el cargo y la cultura antes de contratar. La IA genera un score de compatibilidad vs. el perfil ideal del puesto, reduciendo la rotación por mala adaptación cultural hasta en un 40%.
Equipos de ventas que cierran más negocios
Cada vendedor aprende a identificar el perfil DISC de su cliente y adaptar su discurso. Un cliente perfil C necesita datos y comparativas; un perfil I necesita entusiasmo y visión. La IA genera la guía de comunicación por tipo de comprador.
Líderes que saben dirigir según cada perfil
El 67% de las renuncias son por el jefe directo. Cada líder descubre su estilo natural de dirección, sus zonas ciegas y recibe un plan de desarrollo con IA. Aprende a motivar a un perfil D diferente a un perfil S.
Detección temprana de conflictos con IA
El 80% de los conflictos laborales nacen de diferencias de estilo, no de mala intención. La plataforma detecta fricciones potenciales entre perfiles y alerta a RH antes de que escalen. Diagnóstico objetivo y neutro.
Retención predictiva de talento
La IA analiza patrones de comportamiento y contexto para detectar riesgo de fuga antes de que el empleado busque otro trabajo. Un perfil S sin reconocimiento o un perfil D sin autonomía son señales tempranas que el sistema identifica.
Onboarding inteligente desde el día 1
El nuevo empleado recibe su perfil DISC + el mapa de compatibilidad con su equipo desde el primer día. Sabe cómo comunicarse con su jefe, con sus compañeros y evita los errores clásicos de adaptación. Integración 4 veces más rápida.
No es solo un test. Es un ecosistema.
Mismo test DISC de 28 preguntas, pero las preguntas de contexto y la guía de IA se adaptan al rol: líder, vendedor, candidato o equipo.
Pruebas especializadas por rol
¿Cómo lideras según tu perfil?
Descubre tu estilo de dirección, tus zonas ciegas como líder y recibe un plan de desarrollo personalizado con IA.
Preguntas adaptadas: equipo a cargo, decisiones difíciles, estilo bajo presión
¿Cómo vendes y cómo compra tu cliente?
La IA identifica el perfil de tu cliente y te da guiones de comunicación adaptados. Qué decir, qué evitar y cómo cerrar.
Preguntas adaptadas: qué vendes, cliente difícil, dónde pierdes ventas
¿Este candidato encaja con el equipo?
Compara el perfil del candidato vs. el perfil ideal del cargo. Score de compatibilidad con el equipo y la cultura.
Preguntas adaptadas: cargo evaluado, perfil que necesita el equipo, errores pasados
¿Tu equipo tiene el balance correcto?
Mapa de compatibilidad grupal. Ve qué perfiles predominan, cuáles faltan y dónde están las fricciones potenciales.
Preguntas adaptadas: tamaño del equipo, fricciones actuales, proyecto actual
6 módulos que trabajan para ti todos los meses
Una vez que RH tiene todos los perfiles en un panel, no lo suelta.
Dashboard RH
Panel centralizado donde RH ve todos los perfiles DISC de la organización, filtra por área o equipo y tiene una foto completa de su gente en un solo lugar.
- Todos los perfiles en un panel
- Filtros por área y equipo
- Vista individual por empleado
Mapa de equipo
Visualización de la distribución DISC de cada equipo. Ve de un vistazo qué perfiles predominan, cuáles faltan y dónde hay riesgo de desbalance.
- Distribución D/I/S/C por equipo
- Perfil predominante y escaso
- Compatibilidad entre miembros
Guías personalizadas con IA
Cada empleado recibe una guía generada con inteligencia artificial que analiza su situación real y le da consejos específicos para comunicarse mejor con su equipo.
- Analiza el contexto real de cada persona
- Frases concretas para aplicar al día siguiente
- Incluye audio en español
Ventas DISC
El vendedor describe a su cliente y la IA identifica su perfil probable. Recibe una guía de comunicación adaptada: qué decir, qué evitar y cómo presentar la propuesta.
- Perfilador de clientes con IA
- Guiones por tipo de comprador
- Adapta el discurso al perfil del cliente
Pulso de clima mensual
Encuesta corta mensual (5-8 preguntas) que mide la salud del equipo con un score de 0 a 100. RH ve la tendencia mes a mes sin esfuerzo.
- Score de clima 0-100 por equipo
- Tendencia histórica mensual
- Encuesta de 2 minutos por empleado
Retención predictiva
La plataforma detecta señales tempranas de riesgo basadas en el perfil DISC y el contexto del empleado. RH recibe alertas con recomendaciones de acción.
- Alertas de riesgo por empleado
- Basado en reglas DISC comprobadas
- Recomendaciones de acción para RH
Situaciones donde la plataforma actúa por ti
No tienes que buscar los problemas. La plataforma los detecta y te avisa.
Nuevo empleado
Evaluación DISC + mapa de compatibilidad con su equipo
Baja en el pulso de clima
Alerta automática a RH con diagnóstico por perfil
Proceso de selección
Prueba Selección DISC con score de compatibilidad
Reunión con cliente
Perfilador Ventas DISC para adaptar el discurso
Revisión mensual
Reporte de clima + alertas de retención predictiva
Nuevo líder o ascenso
Prueba Liderazgo DISC + plan de desarrollo IA
De cero a resultados en 4 pasos
No necesitas facilitadores certificados ni capacitaciones previas. Tu equipo puede estar evaluado y con guías personalizadas en cuestión de días, no meses.
Agenda una demo gratuita con tu equipo piloto
Te mostramos la plataforma en vivo con un equipo de 8-15 personas. Sin compromiso. Ves el mapa de equipo, las alertas y las guías personalizadas en acción. Así puedes evaluar el impacto antes de tomar cualquier decisión.
Cada empleado hace la evaluación DISC en 5 minutos
28 preguntas desde el celular o computador, sin descargas ni capacitaciones. Después responden 5 preguntas sobre su contexto laboral real: su rol, sus fricciones, sus desafíos de comunicación. Todo confidencial.
RH recibe el dashboard completo con alertas de IA
Mapa de equipo con distribución de perfiles, alertas de conflicto entre pares, índice de clima organizacional, score de compatibilidad por área y escenarios sugeridos por la IA. Todo actualizado automáticamente cada mes.
Cada persona recibe su guía personalizada con IA
Una guía generada con IA que analiza la situación real de cada persona: cómo comunicarse con su jefe, su equipo y sus clientes, con frases concretas que puede aplicar al día siguiente. Los líderes reciben además un plan de desarrollo focalizado.
Invierte menos de lo que cuesta una renuncia
Según SHRM, reemplazar un empleado cuesta entre $10.000 y $30.000 USD. El plan Starter cuesta $179/mes. Suscripción mensual sin contratos de permanencia - empieza con un equipo piloto y escala cuando veas los resultados.
Starter
Para equipos de hasta 15 personas que quieren mejorar comunicación y tomar mejores decisiones
- Prueba DISC general ilimitada
- Prueba Equipos DISC
- Guía personalizada con IA por empleado
- Dashboard RH con perfiles del equipo
- Mapa de equipo con distribución DISC
- Reportes mensuales automáticos
Growth
Para empresas medianas que además necesitan evaluar líderes, mejorar ventas, medir clima y retener talento
- Todo lo de Starter
- Prueba Liderazgo DISC + plan de desarrollo IA
- Prueba Ventas DISC + perfilador de clientes
- Prueba Selección DISC con score de compatibilidad
- Pulso de clima mensual (score 0-100)
- Retención predictiva con alertas para RH
Enterprise
Para organizaciones grandes con múltiples equipos que necesitan escala y acompañamiento dedicado
- Todo lo de Growth
- Operación multiárea y multisede
- Onboarding DISC automático para nuevos
- Reportes ejecutivos personalizados
- Soporte prioritario dedicado
- Integraciones a medida (próximamente)
Solicita una demo gratuita
Te mostramos la plataforma en vivo con tu equipo piloto. El 75% de las empresas Fortune 500 ya usan DISC. Sin compromiso.
Preguntas frecuentes
Una sola renuncia evitada paga 7 años de suscripción
Empieza con un equipo piloto de 8-15 personas. El gerente ve el mapa de equipo, RH obtiene visibilidad completa y cada empleado recibe herramientas concretas para comunicarse mejor. Todo en menos de una semana.
Sin compromiso · Operativo en menos de una semana · 100% en español · Usado por el 75% del Fortune 500